Beratungsleistungen für Arbeitnehmer
Ihr Arbeitgeber hat eine Strategie. Sie sollten auch eine haben.
Ich kenne beide Seiten und setze dieses Wissen gezielt für Sie ein.
Arbeitsvertrag
Ich prüfe Ihren Arbeitsvertrag, bevor es brenzlig wird.
Ihr Arbeitsvertrag regelt weit mehr als nur Ihr Gehalt.
Er entscheidet darüber, wie sicher Ihre Position ist, was Ihnen im Streitfall zusteht und was Sie tatsächlich durchsetzen können.
Viele Verträge enthalten unklare, nachteilige oder oft sogar unwirksame Regelungen, die erst dann zum Problem werden, wenn es darauf ankommt (etwa bei Versetzung, Bonuszahlungen, Überstunden oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
Ich prüfe Ihren Arbeitsvertrag gezielt auf Risiken, versteckte Nachteile und wirtschaftliche Schwachstellen und zeige Ihnen klar und verständlich, wo Handlungsbedarf besteht.
Meine Leistungen im Detail:
- Klare Einschätzung Ihrer Vertragssituation. Verständlich schnell und präzise.
- Aufdeckung kritischer Klauseln, z.B. zu Vergütung, Bonus, Ausschlussfristen oder Befristung.
- Strategische Empfehlungen, wie Sie Ihre Position gezielt verbessern können.
- Konkrete Unterstützung bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Kündigung
Eine Kündigung kommt selten zum richtigen Zeitpunkt und verlangt sofortiges Handeln, denn nach Ablauf von 3 Wochen nach Kündigungszugang ist alles verloren!
Wer nicht kämpft, hat schon verloren.
Viele Kündigungen sind angreifbar, und häufig bestehen sehr gute Verhandlungsmöglichkeiten in Bezug auf Abfindungen.
Ich prüfe Ihre Kündigung sorgfältig auf formale und inhaltliche Fehler, bewerte Ihre rechtliche Ausgangslage und entwickle eine klare, durchsetzungsstarke Strategie für das weitere Vorgehen.
Meine Leistungen im Detail:
- Klare und realistische Einschätzung Ihrer rechtlichen Situation.
- Sofortiges Erheben der Kündigungsschutzklage
- Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung sowie möglicher Angriffspunkte.
- Konsequente Durchsetzung Ihrer Ansprüche, z.B. Abfindung, Zeugnis oder offene Vergütung.
- Strategische Begleitung und gezielte Unterstützung vor Gericht und bei Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber.
Ziel ist für Sie das Maximum aus der Situation herauszuholen.
Aufhebung
Wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wird, sollten Sie diesen NIEMALS blind unterschrieben.
Viele Aufhebungsverträge wirken auf den ersten Blick attraktiv. Häufig enthalten sie aber erhebliche wirtschaftliche Risiken; etwa bei Abfindung, Arbeitslosengeld oder offenen Ansprüchen.
Ich prüfe Ihren Aufhebungsvertrag nicht nur rechtlich, sondern vor allem strategisch.
Meine Leistungen im Detail:
- Maximierung Ihrer Abfindung auf Basis Ihrer realen Verhandlungsposition
- Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld
- Durchsetzung einer rechtssicheren und wirtschaftlich sinnvollen Freistellung
- Verhandlung über ein sehr gutes Arbeitszeugnis
- Sicherung Ihrer Sonderansprüche: Urlaub, Boni, Überstunden
- Verhandlung von attraktiven Sprinterklauseln und flexiblen Beendigungsmodellen
Ich kämpfe nicht nur für eine saubere Lösung auf dem Papier, sondern für ein Ergebnis, das sich für Sie wirklich auszahlt.