Beratungsleistungen für Arbeitgeber
Als langjährige Head of Legal und General Counsel kenne ich die internen Abläufe und arbeitsrechtlichen Herausforderungen sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch auf strategischer Ebene. Mit einem pragmatischen Ansatz entwickle ich schnell und effizient Lösungen, die unternehmerisch tragfähig und zugleich rechtssicher sind.
Arbeitsverträge &
Vergütungssysteme
Arbeitsverträge und Vergütungssysteme sind die Grundlage jeder arbeitsrechtlichen Struktur im Unternehmen.
Unklare oder rechtlich angreifbare Regelungen führen in der Praxis regelmäßig zu Streitigkeiten, Nachforderungen und erheblichen finanziellen Risiken.
Standardverträge aus dem Internet oder intern „gewachsene“ Vertragswerke halten einer gerichtlichen Überprüfung oft nicht stand.
Gefahren lauern insbesondere bei:
- Ausschlussfristen
- Stellenbeschreibung
- Urlaubsregelung
- Versetzungsklausel
- Sonderzahlungen (Boni, Zuschläge, Provisionen etc.)
Durch meine jahrelange Erfahrung als Leiterin von Rechtsabteilungen weiß ich, worauf es in der Praxis ankommt: Verträge müssen rechtssicher sein und im Unternehmen funktionieren.
Trennungsprozesse & Kündigungen
Trennungsprozesse gehören zu den risikoreichsten Bereichen im Arbeitsrecht. Insbesondere wenn es um die Themen Lowperformance oder krankheitsbedingte Ausfälle geht.
Eine fehlerhafte Vorbereitung oder Umsetzung führt schnell zum Unterliegen in Kündigungsschutzklagen, unnötig hohen Abfindungen und langwierigen Verfahren mit hohen Annahmeverzugsrisiken.
Gleichzeitig besteht hier aber auch der größte Gestaltungsspielraum, um wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu erreichen.
Ich begleite Sie strategisch durch den gesamten Trennungsprozess; von der ersten Einschätzung bis zur Umsetzung. Selbstverständlich auch in streitigen Verfahren vor den Arbeitsgerichten.
Gerne biete ich hierzu auch maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen an.
Betriebsrat &
Mitbestimmung
Fehler im Umgang mit dem Betriebsrat führen oft zu Verzögerungen, Blockaden oder zur Unwirksamkeit von Maßnahmen.
Gerade bei personellen Einzelmaßnahmen, Betriebsvereinbarungen oder größeren Projekten ist eine saubere rechtliche und strategische Vorgehensweise entscheidend.
Ich unterstütze Sie im Umgang mit Betriebsräten. Strukturiert, durchsetzungsstark und lösungsorientiert.
Gerne biete ich hierzu auch maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen an.
HR-Beratung & Compliance
Viele arbeitsrechtliche Risiken resultieren nicht aus Einzelfällen, sondern aus dem Tagesgeschäft.
Fehlende Strukturen, unklare Prozesse oder rechtlich unsaubere Entscheidungen führen langfristig zu Problemen, die sich später nur schwer korrigieren lassen.
Als Leiterin von Rechtsabteilungen habe ich über Jahre eng mit HR und Geschäftsführung zusammengearbeitet. Ich kenne daher die typischen Spannungsfelder zwischen internen Prozessen, unternehmerischem Entscheidungsdruck und rechtssicheren arbeitsrechtlichen Lösungen.
Gerne unterstütze ich Sie Einzelfallbezogen oder im Rahmen eines laufenden Beratungsmandates als externer Sparringspartner bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Prozessvertretung & Streitführung
Arbeitsgerichtliche Verfahren sind kein Selbstläufer.
Neben der juristischen Bewertung entscheidet vor allem die richtige Strategie darüber, ob ein Verfahren wirtschaftlich sinnvoll geführt oder effizient beendet wird.
Gerade im Kündigungsschutzrecht ist das Zusammenspiel von Prozessrisiko, Vergleichsdruck und Verhandlungsstrategie entscheidend.
Daher vertrete ich Unternehmen vor den Arbeitsgerichten mit klarem Fokus auf wirtschaftlich optimale Ergebnisse.